终止劳动关系协议书的法律效力是怎样的

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历

如果属于法定的终止劳动合同情形，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的，该协议书意思表示真实，不违反法律规定，应为有效，双方应按协议约定的权利义务履行。 但是如果不属于法定的终止劳动合同情形，用人单位无权终止劳动合同，双方签订的劳动合同不

断绝关系协议书是没有法律效力的。没有法律效力的的原因在于： （1）根据相关的规定，成年子女对父母有法定赡养扶助的义务，父母对未成年子女有法定抚养义务； （2）这样的法定义务不能通过断绝关系协议书这种协议的方式免除，否则会因为违反法律、行政法

合同终止后，签订的赔偿协议书只要能够满足法律规定的生效要件，一般都是有法律效力。

劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭；而劳动合同关系终止是指劳动合同关系因为各种原因，终止合同效力，双方不再履行，有劳动合同的存在。

劳动合同的终止和失业金的关系是，在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金； 除此之外，还要满足的条件是缴纳失业保险费已经满一年并且办理过失业登记。

法院、仲裁庭根据和解或调解协议做出的裁决书、调解书是具有法律效力，一方反悔，另一方可向法院申请强制执行。

离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法

解除劳动合同协议书的法律效力如下： 1、解除合同双方当事人尚未履行的义务，终止履行； 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利； 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。

断绝关系协议书不具有法律效力。因为亲生父母子女之间的关系是自然血亲关系，血缘关系是无法通过法律或其他手段人为加以解除的，除非自己的子女被他人合法收养，那么养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，才会因收养关系的成立而依法消除。

断绝关系书没有法律效力。法律上一般不能让父母与孩子断绝关系，父母与孩子的关系是自然血亲关系，血缘关系不能通过协议、法律或其他手段人为强行解除。除非子女被他人合法收养，那么在法律上可以依法解除其父母子女关系。

如果终止劳动合同符合非因劳动者本人意愿中断就业等条件，劳动者作为失业人员，可依法领取失业金。其他两个条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不

劳务派遣终止不是劳动关系终止。劳务派遣终止代表着项目的终止，并不代表着劳务关系的终止，劳务关系的终止需要用人单位与劳动者协商一致可以终止；但是还是有一些例外情况。