终止劳动关系协议书的法律效力是怎样的

终止劳动关系协议书的法律效力认定：如果属于法定的终止劳动合同情形，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的，该协议书意思表示真实，不违反法律规定，应为有效，双方应按协议约定的权利义务履行。但是如果不属于法定的终止劳动合同情形，用人单位无权终

终止劳动关系的情形： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然

需要具体看协议书的内容，主体。例如协议的内容上违反强制性规定的无效，协议主体根据无民事行为能力人，限制民事行为能力人，完全民事行为能力人，会对做出的协议做出区别的效力认定。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、

需要具体看协议书的内容，主体，客体。法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。我们知道合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。

甲乙双方根据有关法律、法规和国家政策的规定，本着平等协商、自愿有偿的原则，就合作的有关事宜达成一致，订立合同。 1、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。 2、正文：条款内容、协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金

亲生父母子女关系并非通过法律拟制产生，因此不能通过当事人双方协议或法院判决解除。 亲子之间签订的解除亲子关系的协议是没有任何法律效力的，即使签订了类似协议，该尽的抚养义务或赡养义务还是要尽的。

因企业被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。经济补偿金自签订劳动合同之日起每年补偿员工前12个月的平均工资，不足半年的，按半个月计算。用人单位因上述原因提前解散的，从职工开始工作时计算经济补偿，每年补偿一个

解除劳动关系协议书效力是：依法成立即有效。当事人应当具有签约能力、意思表示自愿真实，协议关系不得违背公序良俗，协议内容不得违反法律强制性规定。

合同终止协议书是需要严格按照终止合同的概念来进行的。其中合同终止是指合同当事人因为在和公司之间产生了权利以及义务的消灭，所以依据法律规定，就可以终止合同。如果需要终止合同，那么就需要债务人向债权人发送通知书，通知书中要写清楚合同中的内容，原

离婚协议书的法律效力有以下三种规定： 1、离婚协议书经男女双方签名，并办理离婚登记后，即具有法律效力。一方不遵守协议内容的，另一方可以到法院起诉要求履行。 2、离婚协议书自签订以后，长期有效，没有期限限制。 3、仅签订离婚协议书，未实际办理

离婚财产分割协议书，在办理完成婚姻登记程序就生效。 离婚协议书在夫妻双方意思表示一致时成立。然而，成立并不意味着协议生效。这是因为离婚协议内容以夫妻解除婚姻关系为生效前提。根据我国的法律规定，当事人离婚应到婚姻登记机关办理离婚手续，进行离婚

劳动协议书有法律效力。 劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规

根据我国法律法规的规定可知，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力;当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。