更新时间:2022.10.26
企业无故辞退员工,属于违法辞退,同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,劳动者工作每满
受贿罪指的是国家机关的工作人员利用其便利,以为他人谋取利益为条件索取或者收受他人财物的行为。受贿罪的具体量刑标准如下:受贿金额在三万至二十万元,数额较大,判三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。如果受贿金额不到三万元,但是具有故意犯罪累犯或者有
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
受贿罪判几年 如果国家工作人员利用职务上的便利,向他人索取或者非法收受财物,从而为他人谋取利益,就构成了受贿罪。根据我国刑法的相关规定可以知道,受贿罪主要有下面几个量刑幅度: 1、如果受贿数额较大或者有其他较重情节的,可能被判处三年以下有期
对于行贿,最高可以判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。司法机关在判决时,不仅考虑行贿的数额,而且考虑经济损失数额。实践中,还会考虑行贿人在被追诉前,是否主动交代,犯罪是否较轻,是否有提供重大线索对案件的侦破起到重大作用等
首先,受贿罪的立案标准是3万元。相关司法解释规定,国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益,收受请托人财物的,以受贿论处,立案的金额标准是三万元。具体表现形式为以明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品的;或者以明显高于市场的价格
企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程
公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资,工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资,不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定,受贿罪是指国家的工作人员利用自己在岗位上的便利,而索取他人财物或者是非法收受他人财物的行为。 该罪的量刑标准有: 1、国家工作人员受贿数额较大或有其他较为严重情节的,依法应当判处拘役或者是3年以下的有期
如果国家工作人员利用职务上的便利,向他人索取财物的,或者以为他人谋取利益为目的非法收受他人财物,侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权,就构成受贿罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,受贿罪主要有下面几个量刑幅度: 第一,如果
犯受贿罪的,根据情节轻重,法院应当分别依照下列规定进行处罚:受贿数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;受贿数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产;受贿数额特别巨大或者有其