劳动合同合同无效的确认权的归属是什么-法律后果问题在线咨询-法师兄

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无效劳动合同的确认权归属的主体是：我国的仲裁委员会或者是人民法院。我国的法律法规对于劳动合同的效力的规定是十分的严格的。如果是劳动合同被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，此时是明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。

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无效劳动合同如何确认无效劳动合同有何规定
无效劳动合同确认：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律

2020.09.01 213
确认劳动合同无效的判断标准
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分

2020.07.31 147
劳动合同无效是由什么确定劳动者提出的
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2020.09.27 108

专业问答

无效劳动合同的确认权归属予问题如何做
1、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 2、法律依据：《劳动合同法》

2023-06-05 15,340
无效劳动合同的确认权归属于说明？具体的规定是哪些？
劳动合同无效，是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。其中，全部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系应予以消灭;部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如

2022-08-05 15,340
无效合同的确认权归属于哪个部门呢？
我来说一下无效合同的确认权归属于哪个部门吧：请参阅《劳动合同法》的如下规定：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

2022-07-10 15,340
劳动合同无效的确认机关是哪个，劳动合同无效的诉讼程序是怎么样的
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照

2023-02-13 15,340

法律短视频

00:53
合同无效如何确认
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。合同无效是指合同

1,711 2023.01.04
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,137 2022.04.17
01:10
哪些劳动合同无效
我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

2,251 2022.04.17

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