工伤评残后的工资怎么算

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本

评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。

伤残等级根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度确定。因战、因公致残的伤残等级，分为特等、一等、二等甲级、二等乙级、三等甲级、三等乙级。确定伤残等级的具体条件，按《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行。

1、由单位、工伤职工或者其近亲属进行伤残鉴定的申请并提供相应资料； 2、劳动能力鉴定委员受理申请； 3、由专家组提出鉴定意见； 4、作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

工伤伤残的等级评定标准：例如职工的面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm²的，就可评定为工伤十级。工伤伤残等级的评定标准主要是根据当事人的伤残情况和劳动能力等来评判的。

工伤评残的流程如下： 1、用人单位或者劳动者本人提出申请； 2、提交相关材料； 3、鉴定委员会鉴定审查； 4、作出鉴定结论。

计算标准如下： 1、一次性伤残补助金为受伤前16个月本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资； 3、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%； 4、停工

工伤的劳动者需要提交以下五种材料：1、劳动能力鉴定申请表；2、工伤认定决定书的原件以及复印件；3、工伤劳动者住院治疗时的完整的医疗材料；4、工伤劳动者自己的身份证；5、工伤劳动者的社会保障卡原件复印件。根据相关法律规定职工发生工伤，经治疗伤

工伤评残需要提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

根据我国相关的法律规定，工伤评定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果申请人提交的材料不全，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，在进行工伤评残的时候，工伤的劳动者需要提交以下五种材料：第一、劳动能力鉴定申请表；第二、工伤认定决定书的原件以及复印件；第三、工伤劳动者住院治疗时的完整的医疗材料；第四、工伤劳动者自己的身份证；第五、工伤

工伤事故评残时，首先要先到县劳动和社会保障局社保部门领取《工伤认定申请表》，并详细填写，还要包括要求企业盖章批准伤者进行工伤鉴定。如果在劳动能力鉴定结论作出一年后，受伤的职工或者其近亲属、所在单位认为残疾状况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定

职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。