员工主动辞职能获得经济补偿金么

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件:未及时足额支付劳动报酬：未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员

员工主动辞职不能获得经济补偿金。 公司存在未按照劳动合同约定的劳动条件如下： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 劳动者违反服务期约定的，应当

劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的，能获得经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 作为劳动者如何维护自己的合法权

主动辞职能否可以获得经济补偿金需要满足以下这些条件：1、劳动者因用人单位未提供劳动条件或保护而主动辞职的；2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职的；3、劳动者因用人单位没有缴纳社会保险而主动辞职的；4、劳动者因用人单位的规章制

主动辞职离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但发生以下情形时，员工可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金： 1、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件； 2、用人单位未及时支付劳动报酬； 3、用人单位不为员工缴纳社会保险费； 4、用人单位规章制

一般不能获得经济补偿，但是如果是因为《劳动合同法》第38条规定的原因辞职的，可以获得经济补偿金。

职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。

员工主动提辞职能获得经济补偿吗：若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。但如果员工是因为自身原因则，单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。

员工主动辞职是有经济补偿金的。