更新时间:2021.11.04
用人单位与劳动者协商一致;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单
我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动关系提前消灭。可以说,员工进入公司的程序和途径都是一样的,可是每个员工离职的原因和情形却千差万别。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳
用人单位解除劳动合同的程序:在合法解除劳动合同的情况下,以书面形式应向劳动者说明解除劳动合同的原因、事实依据等;在解除劳动合同时,出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并一次性结清工资。
约定解除劳动合同的条件由劳动者和用人单位根据实际情况协商确定,我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解除劳动合同分以下情形赔偿: 一、不需要赔偿 通过以下方法解除劳动合同的,用人单位不需要赔偿:由劳动者提出的协商解除;劳动者预告解除;用人单位过失性辞退。 二、经济补偿 通过以下方法解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:由用人
解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、
解除劳动合同证明书 兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年____