更新时间:2021.11.04
劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
劳动者在具有下列情况时可以单方面解除合同:用人单位不及时足额支付劳动报酬的;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;或者实施欺诈行为导致劳动合同无效的等。
劳动者可以解除合同而且不违约的情形:劳动者未与用人单位签订服务期合同,且用人单位有未及时足额支付劳动报酬的,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为时,可以依法解除劳动合同。
被派遣劳动者解除劳动合同的方法:与劳务派遣单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知;劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除。
通常情况下,用人单位在与劳动者协商一致时,可解除劳动合同。根据法律的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社
首先,先写明对方未按合同约定履行的实际情况,并根据合同哪个条款的约定,来确定对方未合同履行,构成违约。其次,要依据合同违约责任条款的约定,向对方提出要求,提出自己的主张,比如要求对方继续履行合同,赔偿损失,承担违约责任等。
刑事自诉状自诉人:(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等)被告人:(姓名、性别等情况,出生年月日不详者可写其年龄)案由和诉讼请求:(被告人被控告的罪名和具体的诉讼请求)事实和理由(被告人犯罪的时间、地点、侵害的客
解除劳动合同证明是有工作年限的。劳动合同中规定了终止合同的情形,如果是出于劳动者自身原因被单位解除劳动合同的情况,用人单位可以解除。如果是用人单位责任的,则应该支付劳动者一定的赔偿金。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
解除劳动合同证明和离职证明,是由用人单位在劳动者离职时依法出具的,并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。根据法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工