更新时间:2022.12.11
诈骗公私财物在达到一定金额的情况下属于刑事案件,如果一次欺诈行为的金额没有达到三千元的立案标准,但存在多次欺诈的行为,诈骗数额累计计算构成犯罪的,应当依法定罪处罚。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上,为诈骗数额较大,一般判处三年以下有期徒刑
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
单位犯非法经营罪的,一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连,要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营
公司直接辞退员工,赔偿的规定如下: 1、在以下情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者提出离职的;单位无过失性辞退或经济性裁员,单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
公司倒闭破产,则意味着公司和员工的劳动关系终止,公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务,优先于一般债务,破产企业只要有财产,就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准: 1、计算的基数:按照员工离职前
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,
网络诈骗行为一般涉嫌触犯我国的诈骗罪,量刑要依据诈骗的数额,最高是处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。对于电信网络诈骗数额难以查证的,可以参照发送诈骗信息条数,诈骗网站页面浏览量累计次数,或者拨打诈骗电话次数确定。诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶
根据《中华人民共和国刑法》对共同犯罪和诈骗罪的规定,首先,在团伙诈骗中只发挥了辅助作用的犯罪分子,则应当视为诈骗罪的从犯,应当比照主犯的量刑从犯、减轻处罚。其次,审判机关要根据诈骗金额的大小对诈骗罪的主犯进行具体量刑。根据诈骗数额的大小,司
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
根据《刑法》的相关规定,合同诈骗罪的处罚标准为: 出现以下情况之一的,一方当事人以非法占有为目的,在签订及履行合同的过程中,骗取另一方当事人的财物,涉及金额较大的,依法可被判处三年以下拘役或有期徒刑,并处或者单处罚金;涉嫌金额巨大或有其他严
出现以下情况之一,行为人进行保险诈骗活动,涉嫌金额较大的,依法可判处五年以下拘役或有期徒刑,并处罚金一万元以上十万元以下;涉嫌金额巨大、或有其他严重情节的,可判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金二万元以上二十万元以下;涉嫌金额特别巨大、或