更新时间:2022.12.22
离婚后女方可以从以下方面入手争取抚养权: 1、一般情况下,只要子女年龄在两周岁以下,那么对于女方来说,在争取抚养权上就有绝对的优势。除非女方有以下情形:患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;女方有抚养能力,不尽抚养义
女方争取抚养权的方法有: 1、处于哺乳期内的婴儿,子女的抚养权应当为母亲一方抚养; 2、女方证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况,争取抚养权更有利; 3、女方证明自己有长期稳定的工作收入,经济条件较好,能给子女带来更优越的生活环境
可以从以下几个方面去争取:1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果子女年龄在两周岁以内,双方都争取孩子抚养权,且达不成一致意见的,除非女方患有久治不愈的传染病,或者其他严重疾病从而不宜跟子女共同生活的。一般情况下,法院就会把抚养权判决给女方
男方争取抚养权,可以看是否存在以下情形,如果存在以下情形,那么男方争取抚养权的几率是比较大的:1,与女方相比,如果孩子是男孩,那么由男方抚养也相对更为适当,因为男方更了解孩子的生理及心理变化,有利于孩子性格的培养和良好生活习惯的养成;2,男
离婚争取孩子的抚养权,可以看是否存在以下情形: 1、一方患有久治不愈的传染性疾病或者是有其他疾病,那么获得子女抚养权的可能性就会更低。因为会对子女会有不利的影响; 2、一方有其他子女的,可能成为法院判决子女抚养权的不利考虑因素; 3、如果一
怎跟法官好好说争取缓刑的方式如下: 1、在辩护阶段,可以考虑从是否初犯、是否退赃、是否有被害人谅解、主动认罪、主动缴纳罚金等有利于被告人的角度进行辩护,并可以提出要求法院判缓刑的请求; 2、在最后陈述阶段,被告人可以向法庭说明当初因何会实施
公司当中的股东发生股权争议的话,可以通过以下的方式来解决股权争议问题: 首先,股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷,也是成本最低的解决争议方式。因此,如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话,就可以重新确认相关的权利义务关
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
说服法官争取孩子抚养权的证据,具体如下: 1、证明有抚养孩子的经济能力,如每月的工资单; 2、子女的实际年龄; 3、另一方不适合抚养孩子的证据,如有吸毒、赌博、家暴等行为存在。十周岁以上,双方对抚养权归属发生争执的,要考虑该子女的意见,让孩
全职妈妈离婚可以通过以下方式争取抚养权: 1、孩子在两周岁以下的话,一般由母亲抚养。因此在孩子两周岁以下的情况下,全职妈妈获得抚养权的几率是很大的; 2、全职妈妈可以证明自己对孩子付出较多,与孩子的感情亲密,对孩子照料对良好,生活起居形影不
双方离婚可以通过协商方式来约定孩子的抚养权,协商不成的通过诉讼争取孩子的抚养权: 男方可以证明自己的经济条件、思想品德等方面更好,能够给予子女良好的生活保障和成长环境;如果男方已经做了绝育手术或者因为其他原因造成丧失生育能力的也是取得孩子抚
离婚官司过程中,当事人可以通过以下的方式来争取孩子的抚养权: 1、向人民法院证明对方不适合抚养未成年子女。例如:对方存在故意伤害、虐待或者遗弃未成年子女的犯罪前科,或者对方存在重大疾病,无力照顾未成年的子女。 2、向人民法院证明自己一方更适
证明自身抚养优势,证明对方的抚养劣势。男方如果要争取孩子的抚养权,那么可以以下方面来入手及准备证据:1,证明自己在抚养子女方面的优势,例如子女一直同自己生活,由自己照料;自己已经做了绝育手术或者丧失生育能力;自己的经济条件,受教育程度比对方