更新时间:2022.12.22
有外遇的一方也是有权利争取孩子的抚养权的,并不会因为有小三这种情况就直接被剥夺孩子的抚养权。父母双方都可以提出争取孩子抚养权的要求。双方想要争取孩子的抚养权的,首相应当进行协商。如果能够达成一致意见的,那么双方可以通过协议离婚等方式确定子女
全职妈妈也可以争取孩子的抚养权,胜诉的几率需要分情况而定。全职妈妈只是一种身份,全职妈妈并不代表没有抚养能力,并不代表不能给孩子好的生活和学习的环境。抚养权的确定首先是看双方能否协商一致。无法协商一致,则由法院判定。法院会根据有利于子女健康
男方不能生育,在离婚的时候,当然能够争取孩子的抚养权,而且这是抚养权争取的有利因素。根据我国相关司法解释的规定,男方不能生育,同时女方还能继续生育,或者已经有一名子女的话,法院在考虑抚养权的归属问题的时候,会更倾向于不能生育的男方。换句话说
有疾病史的一方是可以争取孩子的抚养权的。只要这个疾病已经痊愈或者是这个疾病不具有传染性,并不会影响对于孩子的照顾,也并不会对孩子的成长有不利的影响,那么仍然可以平等地争取孩子的抚养权。确定抚养权双方可以进行协商,双方协商一致,法院也会尊重当
离婚之后,如果男方带不好孩子,女方可以要求变更孩子的抚养权。女方可以先和男方进行协商,如果男女双方能够达成一致的意见,那么双方可以签订抚养权变更协议,将孩子的抚养权变更为由女方抚养。如果双方没有办法协商一致的,那么女方可以向法院起诉,要求变
女方有债务问题也是可以争取孩子的抚养权的。在法律上,父母双方都有平等的争取孩子的抚养权的权利。只是一方有债务问题,那么往往体现了该方的抚养能力比较弱,那么会成为一个不利的因素。此时就要努力的证明自己在其他抚养能力上比男方具有优势,或者是证明
如果员工被迫与用人单位解除劳动关系,则用人单位需向员工支付经济补偿金,具体的经济补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同,补偿标准为:按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同,如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的,则公司向员工支付经济补偿的标准,则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
根据《中华人民共和国刑法》对诈骗罪的规定,经济诈骗的量刑要依据诈骗金额的大小,和犯罪情节的危害程度具体确定。根据诈骗数额的大小,司法解释共规定了三个量刑区间,最轻的刑罚是管制,最重的刑罚是无期徒刑。电信诈骗金额达三千元至一万元以上,为诈骗数
协议离婚之后也可以争夺孩子的抚养权。但是如果对方不同意抚养权进行变更的话,那么就只能够向法院起诉。法院判决是否变更抚养权,要看是否具备法定的情形,并不能够随意的变更抚养权归属。如果拥有抚养权的一方对子女有虐待的行为或者是根本没有抚养能力,无
夫妻离婚,争夺孩子抚养权,可以从以下方式收集整理证据: 1、法院在考虑抚养权归属时,会综合考虑父母双方的抚养能力,抚养条件,家庭各方面的因素和子女年龄,照顾无过错方等各项原则; 2、父母的抚养能力和抚养条件包括经济条件,住房条件,收入,学历