员工的聘用合同中的违约金是否有效-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

要想使聘用合同中的违约金有效，必须满足两个条件，第一个是在约定竞业限制条款时，明确违约金；第二个是在约定服务期时，明确违约金。约定违约金的内容，要符合法律要求，不能损害社会公共利益。

律师普法

退休人员聘用合同是否有效
退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同

2020.04.18 203
事业单位聘用合同是否有违约金? 怎么算?
事业单位聘用合同有违约金。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款： (一)聘用合同期限； (二)岗位及其职责要求； (三)岗位纪律： (四)岗位工作条件； (五)工资待遇； (六)聘用

2020.09.21 427
临聘教师与聘用员的合同有效么
如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的，因此，依据劳动法的相关规定，临聘教师是应当签署劳动合同的。如果聘用时间不长，可视情况签订短期合同。

2020.06.01 480

专业问答

是否有解除聘用合同违约金
1.解除聘用合同不支付违约金，但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。 2.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除

2022-11-30 15,340
聘用合同约定员工5年内不得离职，否则需赔偿违约金，是否有效？
用人单位对劳动者进行了专业技能培训的情况下可以约定违约金，签订条款的情况下可以约定违约金，其余情况不可以，聘用合同约定员工5年内不得离职，否则需赔偿违约金，违法法律规定，该约定无效。根据《中华人民共和

2022-10-01 15,340
员工违约金违法吗劳动合同是否有效
劳动合同中用人单位与劳动者约定的违约金一般是违法的。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限的违约金，用人单位也可以与劳动者签订保密协议，禁止竞业。此外，用人单

2021-11-25 15,340
聘用合同中如何赔偿中断的违约金
1、单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定，但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的，应依约定。 2、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知

2022-11-10 15,340

法律短视频

01:06
合同无效后违约条款是否有效
合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不

2,156 2022.04.17
01:00
合同中双方约定的违约金如何起诉
合同双方约定的违约金，当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉，需要满足以下要件：原告适格；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；受诉法院有管辖权。所以，当事人在起诉时，需要带上身

934 2022.04.17
00:54
没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

1,058 2022.05.18

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