医院隔离员算旷工吗

旷工离职的后果为： 一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。 二、社保依旧存在。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。用人单位可以解除劳动合同，造成的损失可以要求承担赔偿。

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。 辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期 六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作

在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资，员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同

旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。

如果员工离职，应当提前30日向用人单位提出书面的申请，双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

员工无故自离，如果正常付出劳动的，有工资；但是因其个人原因给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。用人单位可扣除其部分工资作为赔偿，但每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的，本月应出勤天数是20天，而劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以10等于1500。

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。

如果员工旷工的天数已经符合公司规章制度规定的严重违纪的天数，公司可以依法解除劳动合同。具体需要依据公司的规章制度来进行确定。公司依法单方面对劳动者进行辞退的，无需支付补偿。