工伤待遇低于工伤保险是否合法？-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤协议待遇低于工伤保险的情况下，是不合法的，工伤保险的赔偿应当基于实际工资，为十二个月的平均工资。当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

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工伤协议待遇低于工伤保险是否合法
工伤协议待遇低于工伤保险是不合法的。工伤保险的赔偿应当根据实际的医疗费用以及法律规定的工伤待遇进行支付。协议可以高于这个待遇，但不得低于这个待遇。

2020.06.27 174
工伤保险待遇是否属于终局裁决
追索工伤医疗费的劳动仲裁属于终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工

2020.04.13 182
关于工伤保险待遇和医保待遇的区别？
二者的区别如下： 1、针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。 2、享受待遇的条件不同。医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险

2020.08.07 372

专业问答

工伤待遇不能低于法定工伤保险待遇标准的法律规定是什么
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

2022-03-21 15,340
工伤保险待遇有效吗，工伤保险待遇是否属劳动争议
因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

2022-04-04 15,340
工伤待遇不得低于最低工资
1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。 2、按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关

2022-08-12 15,340
工伤赔偿低于保险待遇标准的情形
这要看各地的规定，各地的规定是不同的，比如在四川，如果事故赔偿低于工伤待遇，则工伤保险给予补差。再比如浙江省的规定:“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，

2022-05-02 15,340

法律短视频

00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,144 2022.05.11
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,032 2022.04.17
01:22
伤残证有何待遇
伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；

3,178 2022.05.11

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