劳动合同有哪些情形无效

以下劳动合同是无效的：在订立劳动合同时使用欺诈、胁迫等手段，导致对方违背真意来签约的；用人单位免除其法定责任的；或者在合同中排除劳动者的权利的等。

在下列情形下会导致劳动合同无效：一方在签约时实施欺诈、胁迫等行为，迫使对方签订的；用人单位在劳动合同中免除其法定责任、排除劳动者合法权利的；或者因违法而导致无效的。

劳动合同无效的情形有一方通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来签约或者变更劳动合同；单位免除其法定责任、排除劳动者合法权利的；或者劳动合同的内容违反法律、行政法规强制性规定的。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同失效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

劳动合同生效的情形有用人单位与劳动者协商一致，并且双方都在合同上签字的；或者双方协商一致，都在合同上盖章的等。劳动合同应当由双方各自拿一份。

下列情形下合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性。 无效合同已经被履行的，因合同取得

无效劳动合同的常见情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

合同无效的法定情形有： 1、主体不适格签订的合同。即例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、意思表示不真实签订的合同。例如，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制

合同无效的情形有： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同无效的情形有，行为人与相对人假意订立合同的；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同；以及无民事行为能力人订立的合同等法定的无效的情形。