更新时间:2022.07.20
有权利要求支付报酬。有关规定居间人促成合同成立后,委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确,依照某法规定仍不能确定的,根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担
离婚后是不可以拒付抚养费的。离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。离婚后一方不给抚养费可以在协商催告后仍不支付的进行起诉。请求支付扶养费是不适用诉讼时效的,可以先进行协商,进行催告,催告后仍不支付扶养费的,可以向法
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的,以及拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的应当被认为数额较大,可以立案。
可以。如果是劳动仲裁,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
可以,但是后期如果让不抚养孩子的这一方人支付抚养费的话,那就必须要证明是自身经济能力和孩子实际需求发生了重大变化。离婚协议中写清楚不要求对方支付抚养费,说明在当时当事人是自认为自己的经济实力可以承担起孩子的成长所需。
父母双方是可以协议不支付抚养费的,但必须合法。即父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实,抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,不予准许。
劳动纠纷中的仲裁调解书如果已经发生了法律效力,是不能起诉的;如果一方当事人拒不履行,则另一方当事人可以依法申请强制执行。如果仲裁调解书还未生效,则当事人不在调解书上签字或者要求仲裁庭及时依法去作出裁决即可。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
“父母对子女有抚养和教育的义务,且不因离婚而消除该义务。一方抚养子女的,双方可以协商或诉讼方式确定另一方负担抚养费的金额及期限的长短。抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得
聘用已退休人员的薪资个税在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。退休返聘人员如果不符合退休人员再任职条件,其取得的劳务报酬应按劳务报酬所得税目缴纳个人所得税。
公司不签劳动合同,劳动者告双倍工资但公司拒绝支付,如果劳动者获得生效裁决或判决的,可以依法申请法院强制执行;如果是向劳动行政部门告诉的,则可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。