更新时间:2022.07.20
追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
劳务报酬要申报个税。没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。居民个人从境外取得的,应当在次年三月一日至六月三十日内申报纳税。
劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬,劳动者申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不可以。兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同,属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式,通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
不可以以不见孩子拒绝支付抚养费,民法典规定,支付抚养在费是一种义务,而探望子女是一项权利,这些义务和权利不是捆绑在一起的,不支付抚养费不能剥夺对方探望子女的权利。一方不支付抚养费的可以进行协商或者诉讼。
对方的货物不合格,拒绝付款是可以的,因为双方在进行货物购买的时候,肯定是有一份买卖的合同的,而这个合同当中最主要需要履行的就是交付一个合格的货物,而对于买方来说,收到了合格的货物才有付款的义务,先前的交付货物义务没有完成的话,那么后期是可以
起诉离婚当然需要花钱,需要支付诉讼费,而且如果聘请律师的,还需要支付委托律师的费用。如果当事人交纳诉讼费用确有困难的,可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
一般来说,离婚不给孩子抚养费可以分为三种情况: 1、给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的。 2、给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养,失去了经济
不付抚养费不可以拒绝探视,不付抚养费可以向法院起诉。一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。
不支付抚养费一般是不会被判刑的,即不会坐牢。因为抚养权纠纷属于民事纠纷,不属于刑法规范的案件范围。但若因被执行人拒不履行生效裁判中关于支付抚养费的相关内容,涉嫌拒不履行生效判决罪,应当对其处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
夫妻双方可以约定不直接抚养子女一方不支付抚养费,但是应当满足以下条件: 1.夫妻双方在约定时皆为完全民事行为能力人; 2.双方约定时为真实意思表示,不能存在欺诈、胁迫等情形; 3.不违背法律法规和公序良俗,不能损害子女的健康成长。 如果日后