更新时间:2022.06.04
十级工伤赔偿的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。
用人单位拖欠劳动者工资是违反劳动合同法规定,对于拖欠工资的行为,劳动行政部门是有权责令用人单位支付劳动者工资报酬还有额外经济补偿,甚至是支付赔偿金的。那么用人单位无故拖欠劳动者工资的话,是应当要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬的,不仅如
用人单位无故拖欠劳动者工资的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤死亡赔偿金计算如下:第一是家属或是亲属可以领取丧葬补助金,补助6个月统筹地区上年度职工的月平均工资;第二是供养亲属抚恤金,主要是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;第三是一次性工亡补助金,
公司要支付给工伤员工的费用包括:1、停工留职期间的工资和福利待遇;2、生活不能自理的员工的护理费;3、如果未及时提出工伤申请,此期间发生的本应由工伤保险支付的费用;4、员工提出解约或者劳动合同终止的,单位要支付一次性伤残就业补助金。此外,如
工伤死亡赔偿金:丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准=上一年度全国城镇居民人均可支配收乘以20;供养亲属抚恤金职工本人工资乘以40%给配偶;职工本人工资乘以30%给其他亲属。
根据法律的规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
由工伤保险基金支付: (一)医疗费; (二)康复治疗费; (三)辅助器具费; (四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金; (五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。 由用人单位支付: (一)住院伙食补助费; (二)外地就医交通费、食宿费; (
根据法律的规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度,要根据伤残等级来进行补偿。一般的,八级伤残需要支付11个月的工资、九