加班费算不算违法？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法第四十四条规定了：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班费算是违法加班吗？
加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费： 1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数； 2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 3、法定节假日加班费=月工资基数÷全

2020.04.05 183
公司强制加班算不算违法
算违法。根据目前我国的法律法规规定，公司强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定，劳动者有其休息权，在工作八小时后是劳动者休息的时间。若因为生产需要延长上班时间，需要跟劳动者协商，而协商不成，是不能强制劳动者加班的。并且法律明文规定，延长

2020.03.26 190
就是没加班费不转正算违法吗
不合法。用人单位安排劳动者加班，就应该依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2020.04.18 140

专业问答

没加班费的加班这么加算违法吗？
如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支

2022-05-28 15,340
员工想加班被老板辞退不加班算不算违法
一、按照法律规定，加班安排应当是单位与员工协商一致，除非紧急特殊情况。二、按照职场规矩，无法融入企业加班文化的员工，很容易被企业淘汰，仁者见仁智者见智。

2022-10-10 15,340
加班期间不发加班工资算不算违反劳动法
1、上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳

2022-04-02 15,340
清明节国家法定节假日加班但不给加班费，这算不算违法？
展开全部当然违法。1你可以不加班，如果用人单位强制你加班的话可以打110或者去当地的劳动部门反映。2加班是必须要给加班费的。

2022-10-08 15,340

法律短视频

00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,562 2022.04.17
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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

7,511 2022.04.17
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,548 2021.03.24

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