无效合同违约金如何计算

建筑工程合同无效的结算方式是： 1、合同无效但工程验收合格的，双方应按实际完成的工程量结算进行结算； 2、若工程验收不合格，经施工方修复验收合格后，双方按照实际完成的工程量结算付款，但发包方可主张由施工方承担修复费用； 3、若工程验收不合格

租赁合同无效租赁费应当予以返还。租赁合同无效后，自始没有法律约束力，当事人无需履行合同。因此取得的财产应当予以返还，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

合同上有违约金有效。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但违约金和定金条款不能同时适用。约定的违约金过高或者过低的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求调整。

逾期付款违约金起止期限应当在判决生效之日止，如果借款人没有按时偿还借款，则需要按照约定或者国家有关规定支付一定的逾期利息，承担相应的违约责任。

《民法典》中房屋租赁违约金约定的规定有：当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

农业银行房贷提前还款违约金计算如下： （1）违约金数额或者损失赔偿额计算方法有约定的，一般从其约定。但如约定的违约金过分高于违约所造成的实际损失的，可以请求法院降低，支持超过造成的损失30%的违约金； （2）如果没有约定违约条款可以进行起诉

解除劳动合同经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税 第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。 第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资

我国的劳动合同法对解除劳动合同的补偿标准作出了相关的规定。一般情况下，经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12个月的月平

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1

合同无效，违约条款无效。因为只有在合同生效的前提下，当事人才会有违约的可能，合同无效的，自始没有法律约束力，违约条款也无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

无效合同中违约行为的处理方式：应当由有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。若合同各方均对合同无效存在过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。