劳动法劳动合同法法定节假日工资怎么算-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》没有对法定节假日薪资作规定，具体规定是在《劳动法》中。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

律师普法

劳动合同法节假日薪资的规定是什么
劳动合同法节假日薪资的规定：法定休假日安排劳动者工作的要支付不低于工资300%的工资报酬，但是这里所针对的是法定节假日当天。

2020.10.27 153
法定假日解除劳动合同法定假日能发工资吗
可以解除，公司未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同。

2020.05.21 114
我国法定节假日劳动者有工资吗
发工资。法定节假日休息，同时是带薪休假的，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有

2020.01.25 438

专业问答

劳动法规定节假日工资要在劳动合同中吗
没有。假期工资延期不需要写在合同中。1、根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满；2。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四

2021-12-25 15,340
劳动合同法? ? 法定节假日当天？
劳部发〔１９９４〕５０３号文件中，第六条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取

2022-03-17 15,340
法定节假日劳动者有工资吗
法定节假日用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

2022-06-06 15,340
公司劳动法法定假日算不算工资
根据你的描述，离职时法定假日算不算进工资里，国家规定的平均月度计薪天数是21.75天，其中法定节假日是带薪的，需要将10月1/2/3日三天的法定节假日也一起计算工资。

2022-08-03 15,340

法律短视频

01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

10,021 2022.05.11
01:01
劳动法工资拖欠怎么办
根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法：第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并

2,348 2022.04.15
00:55
法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

8,045 2022.05.11

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