租房违约金能从合同中扣吗

培训违约金，一般不能从工资中抵扣。劳动者如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但不能超过用人单位提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果双方在租赁合同中约定违约可以扣除押金的，则在违约时可以扣除押金；如果没有约定的，则不能扣押金，只能按照合同约定要求对方支付违约金，或者承担约定的其他违约责任。

提前解除租赁合同是否一定要支付违约金，对于出租人和承租人，只要在以下的情形内解除租赁合同，就不算违约 (1)房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋。 (2)出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋。 (3)承租人确实另

如果双方在租赁合同中约定违约可以扣除押金的，则在违约时可以扣除押金；如果没有约定的，则不能扣押金，只能按照合同约定要求对方支付违约金，或者承担约定的其他违约责任。

能否扣除押金要看合同是否有相关约定。依据《民法典》的规定，签订租赁合同后，承租人交纳了押金的，承租人违约的，押金能不能扣除，要看合同是否有约定，如果有约定的，可以扣除押金。

租房合同违约如果没有约定扣除押金的是不能扣除押金的，可以要求违约方承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

要看是哪一方违约，如果是给付定金的一方违约，定金是不能退的。但如果是收受定金的一方违约，定金可以退还，而且是双倍退还。根据法律规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同

培训违约金在通常情况下是不能从工资中抵扣的。劳动者如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但不能超过用人单位提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

租房合同甲方违约金一般按照合同标的额的20%计算，具体可以双方在合同中协商约定，同时可以根据违约情形判断实际损失。造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

租房合同的违约金由出租人和承租人约定，不得过分高于违约造成的实际损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

培训违约金能否要从工资中抵扣要看签订的劳动合同是如何约定的。如果劳动合同没有约定的，劳动者和用人单位也可以对培训违约金支付方式进行协商。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者

(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金果约定的