工伤需要哪些证据？

误工费证据规定需要这些证明材料： 1、误工日期证明，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天； 2、收入证明，当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明，

通常来说，索赔误工费要收集以下证明材料： 1、收入证明或收入状况的证据。有固定收入的，有单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。 没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明，可到当地

故意伤害罪需要提交证明发现案件和侦查过程的证据，证明故意伤害案件的来源和案件的侦查过程（发现、确定犯罪嫌疑人情况，犯罪嫌疑人归案情况，以及合法收集证据的过程）。

需要证明发现案件和侦查过程的证据。证明故意伤害案件的来源和案件的侦查过程(发现、确定犯罪嫌疑人情况，犯罪嫌疑人归案情况，以及合法收集证据的过程)。 1、报案记录、到案经过、举报材料等，轻伤案件受害人要求公诉的，要出具书面意见; 2、接受刑事

轻伤起诉需要准备的证据资料有： 1、证人证言； 2、伤情鉴定结果； 3、报警记录； 4、笔录口供等。 当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应

工伤认定需要的证据材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。 收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据； 2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明； 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 误工

认定工伤需要提供用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证据和确实为工伤的证据。 1、认定劳动关系的证据 认定劳动关系的证据为劳动合同，认定事实劳动关系的证据包括： （1）考勤记录； （2）劳动者填写的用人单位招用记录； （3）用

建设工程施工合同纠纷，相比于一般合同纠纷关系更为复杂，所以对证据的要求更高。追要拖欠工程款时通常需要下列三类证据： 一、当事人诉讼主体资格的证据，包括原告的营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，被告的工商登记资料。主体诉讼资

工伤复发需要证明如下：工伤复发确认申请表、工伤认定书、鉴定结论、工伤复发确认联系表、医疗机构诊断证明及相关材料。为了尽可能简化程序，方便工伤职工的医疗治疗，通过一般医疗诊断，可以明确认定为工伤复发或者可以明确排除工伤复发，不再需要确认工伤复

工伤鉴定需要的证件材料有：1、伤病情材料原件，具体包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书；2、职工因工伤残等级鉴定表；3、劳动行政部门出具的工伤认定通知书；4、本人身份证复印件。如果准备好上述材

工伤复发需要：《工伤复发确认申请表》；《工伤认定书》；《鉴定结论书》；《工伤复发确认联系单》；诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。 根据相关规定，为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)