更新时间:2022.07.05
根据我国法律规定,老板拖欠员工工资的,首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
债务人欠钱不还的,债权人可以起诉处理。起诉需向法院提交以下材料: 1、证明当事人诉讼主体资格的证据; 2、证明借款关系存在的证据; 3、证明已偿还借款的证据;
拖欠工资的处理: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 3、与老板协商处理。
首先双方可以协商,协商不成需要按照合伙协议的约定进行。如没有约定按照法定情形。如需帮助欢迎来电
其一、这属于合伙或联营纠纷,与刑事犯罪无关。 其二、作为合伙人或联营一方,有权按照约定终止合作关系,并依法清算。 其三、在合伙终止前,作为权利主体之一,有权要求查询财务账册,遗漏的收据,有权要求补充开
你可以到劳动监察部门投诉或者到委员会申请劳动仲裁。
如果双方之间确实没有债权债务,或数额没有那么高,以实际欠债为准
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满
对方公司欠钱不给,作为债权人,可以尝试以下方式维权: 1,申请支付令,请求法院督促对方还款。这种追债方式不需要通过起诉就能够获得法院对债权人请求的支持,而且在支付令程序中,法院不会审查当事人的争议,处理时效较短且具有强制执行力; 2、申请诉