代通知金大家用过吗？它在哪种情况下支付？-集资通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关专题推荐: 在通知函中写明支付代通知金可以吗？

律师普法

代通知金三种情况用人单位应该怎么支付
支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。

2020.12.29 81
在我国什么情况下企业需要支付代通知金
适用代通知金方式解除劳动合同的有三种情况：第一种情况，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二种情况，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三种情况，

2020.09.28 144
三种情况可以代缴通知金吗
代通知金的三种情形包括以下方式： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的

2020.07.03 133

专业问答

代通知金可以支付哪种情况?
支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依

2023-10-26 15,340
代收通知金什么情况下支付的
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事

2022-04-03 15,340
哪些情况下支付代付金
有下列情形之一的，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，应当支付代理通知：劳动者不能胜任工作，经培训或者调动后仍不能胜任工作；劳动者生病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；

2021-12-29 15,340
代通知金在什么情况下可以支付，还有什么意义
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事

2022-04-10 15,340

法律短视频

01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,590 2022.04.17
01:25
遗嘱在哪些情况下有效
根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能

960 2022.04.17
01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

718 2022.05.13

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐