公司破产欠社保怎么办

如果没有缴纳社保，就到劳动部门投诉，同时和公司进行协商要求进行补缴，如果劳动部门仲裁了，和公司协商未果，可以到法院去起诉，通过法律来维护自己的合法权益。

离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托，在其范围下结合企业自身特性，进行丰富完善。劳动者离职后，没有办理离职手续，那么要及时到社保局办理，带上解除劳动合同证明、社保

员工在职期间公司断交社保的，职工可以可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴；也可以与公司进行协商；协商不成的，可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。

公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。

企业破产后，应当就破产人全部财产偿还债务，不能全部偿还的，严格遵守法律规定，按照清偿顺序偿还。对于剩余不能清偿的债务，可以由当事人向有过错的股东追偿，否则债务消失，公司不再偿还。

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行

具体方法是，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项： 一、申请人、被申请人的基本情况； 二、申请目的； 三、申请的事实和理由。

企业倒闭了，债务会依照破产清偿顺序清偿。 依据法律规定，公司进入破产后，需通知债权人，并予以公告。债权人则需在期限内申报债权，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。破产财产在优先清偿

首先，应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 其次偿还破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款； 最后再行偿还普通破

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,拖欠员工的工资,员工具有优先受偿权。

有限公司依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿，按照每工作满一年支付一个月的标准向劳动者支付，且员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。