更新时间:2022.10.12
根据我国法律规定,员工生病在医疗期内的,不得辞退,违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动
关于职工退休年龄的规定:一般男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休;从事特殊工种的职工,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,应该退休等。
离职后单位拖欠去年年终奖劳动者可以到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。
根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司需要辞退员工的,应当提起30日以书面形式通知劳动者,并额外支付一个月工资,可以与劳动者解除劳动合同,还应根据劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付经济补偿。
合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合
1、员工本人辞职,在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的,如果以此和单位出现纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。 2、如果员工在辞职之后,员工并没有为单位提供劳动,因为单位没有以及上报相应的信息,致使单位出错,多发放员
用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年两个月的本人工资。用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方
职工被公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当