劳动合同强制撕毁怎么办？

合同撕毁后有效。依法成立的合同生效之后被撕毁并不影响合同效力，合同当事人承认合同存在的，依然要按约定履行合同义务。不过如果双方的合同都撕毁了，且合同未履行，有一方拒不承认合同存在，另一方又无法提供证据证明合同确实存在的，则视为没有签订过合同

欠债不还撕毁合同的处理办法如下： 借条碎片如果没有了的话，如果当事人和人证不是特别亲密的关系可以作为旁证。另外可以搜集其他的物证。比如给对方打个电话，讨债，然后为这件事争执下，偷偷录音，就可以作为物证。类似的其他的物证还可以诱发对方做出认可

若用人单位一般预告辞退，则须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；若是预告辞退，则用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；若是即时辞退则用人单位无需向劳动者提前预告或支付预告金。若

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

合法，法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者订立劳动合同。

公司强制解除劳动合同的需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同，也可以与单位协商解除劳动合同，或者当法定解除条件出现时，直接解除劳动合同。

单方撕毁合同一般按照标的数额的20%赔偿，具体的数额要看双方合同约定的标准，同时需要根据违约情形来判断实际损失，如果造成的损害比较大的话，那么违约金也是可以适当的上浮。

单方撕毁合同属于违约行为，需要支付违约金以及赔偿金。合同双方在没有经过商讨的情况下，任何一方撕毁合同都是要承担违约责任的，支付合同中规定好的违约金，这个是不论有没有给对方造成损失都要支付的。如果一方撕毁合同会造成另一方的损失，且这个损失是违

撕毁合同不犯法，但是合同一经成立、生效，即使单方撕毁合同，合同依然有效，双方仍要承担合同约定的各自义务。如果撕毁合同一方不履行合同约定的义务，另一方有权按照合同约定主张其违约责任。

即使是合同被撕毁,只要有其它证据证明合同存在的事实的,合同仍然具有法律效力。即如果对方有其他证据能够证明你们之间达成过合意,也就能证明合同存在,此时合同就是有效的,当事人仍要受合同约束的。

要看具体情况定。如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。