劳动合同禁止补偿金如何算-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同经济补偿金的规定具体如下，以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动合同同业禁止违约金怎么算
劳动合同中约定的同业禁止违约金一般是能经双方协商一致调整的。法律规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容，但是变更合同中的同业禁止违约金，必须采用书面形式。

2020.03.12 85
终止劳动合同的违约金如何计算
终止劳动合同一般不符合要支付违约金的情形，但如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

2020.11.19 105
公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认
公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。

2020.03.15 106

专业问答

经济补偿金劳动合同终止如何计算
1、计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2022-10-12 15,340
劳动合同到期终止补偿金怎么算的，解除劳动合同经济补偿金如何计算
按一年计算，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（六）依照本法第四十四条第四项。六个月以上不满一年的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形，向其支付经济补偿的

2022-03-14 15,340
终止劳动合同补偿金的计算标准是什么终止劳动合同补偿金的计算方法
终止劳动合同补偿金的计算标准：一、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

2022-03-06 15,340
如何处理劳动合同中未约定竞业禁止补偿金的情况
劳动合同约定了竞业限制，没有约定经济补偿标准，可以按解除或者终止合同前劳动者十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高

2022-10-05 15,340

法律短视频

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,322 2022.05.11
01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,325 2022.04.15
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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

1,851 2022.04.25

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