更新时间:2022.03.28
一方当事人逾期不履行生效劳动仲裁裁决的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,从仲裁裁决书定履行期间的最后一日起计算;规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律
申请劳动仲裁的方式:1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书,写清楚双方信息,仲裁事实与理由,仲裁请求等,同时按照被申请人的数量提交相应的副;2、如果书写有困难的,可以进行口头申请劳动仲裁,仲裁委员会会作笔录,收到申请后,会
申请劳动仲裁撤诉,应当在仲裁处理结果作出前,以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。如果申请撤诉不正当,是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、
网上申请劳动仲裁的方式: 1、下载掌上12333软件,在主页面点击服务,服务页面下滑找到劳动关系点击“劳动关系调解”,然后按照提醒填写个人信息等,完成后即可申请劳动仲裁。 2、微信搜索中国移动微法院,找到人民法院在线服务,进行认证后按指引操
申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。
一次,劳动争议适用一事不再理原则,即同一请求事项已经受理过的,就不再受理(除了变更请求事项,如经济补偿金,变更为经济赔偿金)。劳动争议仲裁委员会应该发不予受理通知书。
劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的,一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准。 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算
工资无论被扣多少,都可以申请仲裁,劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。根据我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)
辞职一年内可以申请劳动仲裁。根据法律规定,发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者辞职后,应自辞职起一年内提起劳动仲裁。
劳动仲裁申请法律援助的时间,法律援助机构自收到法律援助申请之日起10日内完成审查,作出给予或者不予法律援助的决定,通知申请人。法律援助机构对人民法院指定辩护的刑事法律援助案件,应当自接到指定之日起3日内指派律师提供辩护。
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。