合同解除返还财产责任的规定是什么？

劳动法解除劳动合同补偿规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位因病单方与劳动者解除劳动合同，如果劳动者无过错且还在医疗期内的，单位一般应承担支付赔偿金的责任，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。但如果劳动者过了医疗期，仍有不胜任原工作或单位另行安排的工作等情形的，则单位要依法支付给劳动者经济补偿

用人单位如果是依法单方面解除劳动合同，不会有法律责任。当员工具有不符合单位在试用期的录取条件、违纪情节严重等情形时，单位就可以单方面与其解约，并且不用补偿员工。

解除合同与违约金责任之间的联系具体包括：若合同是因违约解除的，除当事人另有约定的以外，解除权人可以请求违约方承担违约责任，而违约责任的类型包括支付违约金。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、解除合同 解除合同，是指在合同有效成立之后，当具备解除合同的条件时，因当事人一方的意思表示或双方的意思表示而使基于合同发生的债权债务归于消灭的行为。合同的解除，分为约定解除和法定解除两种主要类型。 2、支付违约金 违约金是指合同当事人不

违约责任由双方协商确定，违约责任的承担有多种形式，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同的法定解除是指在合同成立后，在没有履行或没有完全履行前，当事人一方行使法定解除权消灭合同关系的行为。 (一)因不可抗力产生法定解除权。《合同法》(自2021年1月1日起废止）第94条第1款规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可

合同解除后违约责任条款仍然适用。 合同解除不影响合同中违约责任条款的效力，对于被解除合同中的已履行部分，一方当事人违约的，另一方当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同因违约解除后，能继续主张违约责任。根据法律规定，因为一方当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定等违约行为导致合同解除的，守约方可以要求违约方承担相应的违约责任。

解除合同定金还有效。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。因为定金属于违约责任的一种形式，所以在解除合同后，定金也是有效的。

解除合同的除斥期间是指解除合同的权利存在的期间，权利人在此期间内不行使合同解除权，则在该法定期间届满导致解除权消灭。首先是以法律规定或当事人约定的期限为主，法律没有规定或者当事人没有约定的，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行

解除合同的除斥期间是指解除合同的权利存在的期间，权利人在此期间内不行使合同解除权，则在该法定期间届满时导致该解除权的消灭。