合同解除返还财产责任的规定是什么？

如果用人单位违约给劳动者造成损失的，违约责任是赔偿损失；劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同的约定解除问题具体是指：当事人可以约定一方解除合同的事由，如果该事由发生的，解除权人就可以解除合同；并且也可以约定解除权的行使期限，如果解除权人未在期限内行使的，解除权就消灭。

定作人任意解除权是指承揽合同的定作人在合同履行过程中,享有任意解除合同的权利，但是定作人的这种权利要受到法律的限制，即在行使任意解除权时要符合法律的规定。

合同解除权的规定有约定解除以及法定解除。约定解除是指解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法定解除是出现指因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形时，解除权人可以解除

当事人单方解除合同的，应当通知对方，解除合同通知送达对方后就生效,合同就会解除。 当事人可以解除合同的情形包括： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病

使用合同解除权的规定是： 1、具有约定或者法定解除情形的，当事人可以行使解除权； 2、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

合同解除不影响承担违约责任，合同解除后未违约方有权要求违约方承担违约责任。我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务

解除合同的方式有：合意解除，包括约定解除和协商解除；法定解除。法定解除的种类有：因不可抗力导致的合同解除；因预期违约导致的合同解除。预期违约，是指合同一方在合同规定的履行时间到来之前毁弃合同。

根据双方的合同约定，提前解除合同需要承担相应的违约责任，并给予一定的经济赔偿。 处理此类纠纷的原则是，租赁合同中对此有约定的，按约定办理;没有约定的，应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时，合同才能解除。 至于

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

需要承担，合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的。