解除合同代通知金是怎么算的

如果双方协商一致办理离职手续即可。如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，当事人不处理可能错过申请时效，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否办理都可以视已经送达而单方面解除合同。

试用期劳动者解除合同需要提前通知，用人单位解除合同不需要提前通知。劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位因劳动者被证明不符合录用条件解除劳动合同，可以随时解除。

劳动者依法解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位非过失性辞退和经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；其他情形解除劳动合同一般不需要提前通知对方。

租赁合同要解除一般须提前一个月通知，具体时间由当事人自行约定。定期租赁的，租赁期限届满，合同自动终止。不定期租赁的，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

试用期解除合同是否需提前通知根据如下具体情况： 1、劳动者通过辞职解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位； 2、用人单位非过失性辞退的，应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同； 3、用人单位过失性辞退不

30天。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期员工要解除劳动合同的，需要提前三日告知用人单位；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则不用提前告知，可随时与单位解约。

用人单位无过错性辞退员工的，代通知金的标准可按照员工上一个月的固定工资来支付。员工有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同：员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；患病或者非因工负伤，医

代通知金标准的法律规定：劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位可以向其额外支付一个月工资，即代通知金后，与其解除劳动合同。

解除劳动合同经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，劳动者工作年限每满一年，需要支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。

公司解散会导致劳动合同终止，劳动者可以依法享有经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

根据我国劳动合同法规定，用人单位违反本规定解除合同的，应当按双倍给予劳动者经济补偿。经济补偿金的计算方式是劳动者的工作年限乘以评价月工资，不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者在劳动合同在往往处于弱势一方，因此有必要给予特殊

被单位解除合同，用人单位需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。