单位在哪些情况下解雇员工不用负责呢

劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

用人单位不能随意解雇“隐婚”女员工。

以下这些情况不适用缓刑： 1、被判处三年以上有期徒刑或无期徒刑; 2、累犯和犯罪集团的首要分子; 3、侵犯知识产权犯罪有下列情形之一的： (一)因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的; (二)不具有悔罪表现的;

1、特别程序案件。 2、督促程序案件。 3、公示催告程序案件。 4、破产还债程序案件。 5、婚姻等身份关系确认案件。 6、确认合同无效的案件。 7、刑事案件。 8、其他不能进行调解的民事案件。

不适用代位继承的情况：旁系亲属和姻亲不适用代位继承；遗嘱继承也不适用代位继承；因谋害被继承人或者其他原因被剥夺继承权人先于被继承人死亡的，其子女也不适宜代位继承。

适用缓刑的情况有： 1、被判处拘役，三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果符合缓刑条件的，可以缓刑； 2、犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑； 3、不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七

任何时候用人单位安排加班都要支付加班费，只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百

单位能安排加班的情况： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。

用人单位可以单方面变更劳动合同的情形： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、劳

用人单位不可以解除劳动合同的情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；在本单位连续工作满十