可以约定解除劳动合同条件吗？

(一)用人单位解除合同的条件： (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害

满足以下条件可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除

劳动合同的终止条件，劳动者与用人单位可以进行约定。但如果是法定终止条件的，双方不得另行约定。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。

签订劳动合同时可以自行约定合同解除条件，但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。

附解除条件的合同如果条件成就的自动解除。当事人订立合同时，可以附条件，附解除条件的合同自条件成就时失效。当事人不得为自己的利益不正当地阻止或者促成条件成就。

解除劳动合同的条件的规定有：劳动者可以与用人单位协商解除；劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同，以及符合法定情形的，劳动者和用人单位都可以行使单方解除权。

约定解除合同的条件由当事人协商决定。当事人可以在合同中约定某一事件或者某些情况发生时合同解除，当解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。需要注意的是，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，该约定无效。劳动合同的解除条件和程序是法定的，不得

劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

劳动者在如下条件下可以解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未

劳动合同解除适用要约，向单位要约，协商一致解除合同。

在具备下列条件时，当事人可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。