劳动仲裁对用人单位的影响有多大

劳动者申请劳动仲裁，除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外，目前法院的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法，对于用人单位的形式又不利影响。目前劳动人事争议仲裁委出具的裁决书暂时还未有上传网络的规

该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并没有多大影响

不能起诉，只能向中级法院申请撤销仲裁裁决。

劳动仲裁对公司的影响有： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁； 2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书； 3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

用人单位可以就以下情形提出劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动合同效力发的争议；因解除劳动关系发生的争议；其他。

一、对公司而言：劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。 二、对个人而

劳动仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不积极履行相关义务，可能会被列入失信人名单。

1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段 依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，所以

可能会。劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。收集证据，比如劳动合同，考勤，社保缴纳，工资条或者工资发放的银行流水，工作证，工作服等，去公司所在地的劳动监察大队申请劳动仲裁。

对用人单位降薪的行为，劳动者可以提出劳动仲裁。有关劳动报酬、工伤医疗费等劳动纠纷处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提出书面或者口头的仲裁申请。

用人单位对劳动仲裁不服的上诉直接向仲裁委员所在地的中级人民法院上诉。

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

一般没有影响，人事档案中只会对个人工作和学习经历、犯罪记录、纪律处分等进行记载，申请劳动仲裁，是依法维护自己的合法权益，既没有违法也不涉嫌犯罪。