劳动仲裁对用人单位的影响有多大

没有影响。首先，必须明确，你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。 第一，从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。 第二，从社会伦理上讲，作为员工，针对其在

对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。根据法律规定，当事人发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁对今后无任何影响，仲裁过后，不会记入个人档案。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

对法人是否有影响要看申请仲裁的的理由，及是否可以赢得仲裁，并且在仲裁后公司和个人都还可以提起诉讼，仲裁的结果一般不是最终的案件审理结果。如果申请仲裁的内容比较严重并且是长期广泛的违法行为，比如不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁

法人公司与劳动者发生劳动纠纷，通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响。

发生劳动争议后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁，并且需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。如果公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

申请劳动仲裁通常对老板无影响，劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司,而不是老板个人。

公司被劳动仲裁的后果是： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁； 2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书； 3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，劳动仲裁对个人是不会有不利影响的。但若是鼓励虚构事实，企图使用人单位名誉受损而申请仲裁的，会要承担一定的法律责任。

对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一