更新时间:2022.06.25
产假增至128天,陪产假增加了15天 如果草案通过,符合生育政策的女性,无论是生育一孩还是二孩,产假至少为:98天基本产假+30天奖励假=128天,此前,女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天,产假时间其实并无变化。但亮点是,
殴打孕妇一般构成故意伤害罪。 1、故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。 2、行为人故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 3、行为人故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 4、如果行为人的故意伤害行为
申请北京市公租房的流程如下: 1、符合北京市公租房申请主体的向住房保障部门提出申请; 2、申请人应如实填报申请表,按要求提交户籍证明或居住证、身份证、劳动或工作合同、住房状况等资料; 3、运营机构受理申请后,对申请人进行资格审核; 4、终审
孕妇加班规定的内容是:不得安排女职工在怀孕期间加班。用人单位强迫孕妇加班的,孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除
医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。孕妇在生产前有15天的产假可以休,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。
孕妇请一个月病假,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条并提交给企业。
孕妇请病假超过三个月,如果其请假理由合理且程序符合规定的,单位不能因此而辞退该职工,否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的,单位可以依法单方面与其解约。
孕妇离职赔偿标准是: 1、公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同的,用人单位应按每工作满一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。 2、孕妇主动辞职的,公司不需要赔偿。
北京产假30天奖励假条件为: 1、按照《北京市人口与计划生育条例》规定生育子女。 2、具有合法有效的婚姻关系。 3、在北京居住并工作的居民,或者是工作单位在北京的职工。
北京两区建设是指国家服务业扩大开放综合示范区和自由贸易试验区。“两区”建设是中央支持北京开放发展的重大政策,扩大开放综合示范区,可以更好地深化与推动对外开放,而加强自由贸易区建设,又是加强对外开放的重要内容之一。所以做好“两区”建设,可以更
北京起诉离婚流程: 1、夫妻其中一方向法院提起离婚诉讼; 2、法院对起诉进行资格审查; 3、符合受理的案件,法院进行受理并进行立案。起诉离婚一般需要50元至300元,如果要分割财产的,费用则会增加。