劳动争议仲裁与诉讼程序有什么区别？

劳动争议仲裁开庭庭审程序是：开庭准备，告知当事人开庭信息，公开审理的案件发出公开开庭审理的公告；开庭开始；庭审调查阶段，调查当事人陈述、证人证言等资料；庭审辩论阶段；最后仲裁庭作出裁决。

劳动争议仲裁与监察的区别是 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。 2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处

申请劳动争议仲裁的主要程序如下： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委员会依法作出裁决。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。 劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照

劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下： 1、依据的法律法规不同； 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； 3、当事人申请调解的时效30日，而当事人申请仲裁的时效是60日； 4、具有的法律效力不同。

劳动仲裁时效与诉讼时效的区别：仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；而诉讼时效是十五日，从当事人收到裁决书之日起开始计算。

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同

劳动仲裁与劳动争议诉讼没有哪个好的区别。需要注意的是，发生劳动争议，必须要要先申请劳动仲裁，然后才能进行劳动争议诉讼，所以他们之间是没有可比性的，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，是解决民事争议的方式之一。区别： (一)受案范围不同 (二)仲裁需依据自愿原则 (三)审理人员不同 (四)审理程序不同

劳动仲裁与诉讼的区别：仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；作出裁决的是仲裁庭，而作出判决的是人民法院；并且二者适用的法律依据也不尽相同。

申请劳动仲裁的流程如下： 1、提交申请书； 2、仲裁受理； 3、开庭审理； 4、仲裁调解； 5、仲裁裁决。 《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事

劳动仲裁和经济仲裁的区别： 1、经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系； 2、经济仲裁适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，劳动仲裁适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律。

二者的区别如下： 1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事