拒绝续签合同可以主张补偿

用人单位与劳动者补签合同的，劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，即解除劳动合同时需要支付经济补偿金，事后用人单位要求补签劳动合同的，劳动者当然有权利拒绝补签合同。

劳动合同到期后，单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。

可以拒绝补签。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除

劳动者可以拒绝续签劳动合同。不需要承担后果。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付补偿金。

劳动者可以拒绝续签劳动合同有以下后果：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。

民法典规定不解除合同也可以主张违约金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根

计算违约金但合同未写的方式是：应当根据实际造成的损失计算，还可以主张赔偿。合同未约定违约金的，当事人可以主张违约的一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不给经济补偿。

在二手房买卖合同中，通常会约定一种滞纳金，主要是针对迟延履行合同义务时，违约方需支付的； 另外一种是违约金，通常是指一方违约导致合同无法继续履行时，违约方需支付给守约方的。 但是有时由于合同文字不严谨，或者对法律一知半解，很多人混淆了这两种