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离职员工再入职试用期可以约定吗

更新时间:2022.10.20

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离职员工再入职试用期是不可以约定的,根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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  • 同一公司离职再入职可以约定试用期吗
    同一公司离职再入职可以约定试用期吗

    不可以。同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期。

    2020.03.18 113
  • 离职后再次入职同一公司,可以约定试用期吗
    离职后再次入职同一公司,可以约定试用期吗

    人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次约定试用期。离职后再次应

    2020.06.16 210
  • 离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀
    离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀

    不一定。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期,对于这一点的理解是: 人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。

    2020.04.08 106
专业问答
  • 离职人员再入职的人员可以重新预约试用期吗

    1、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同

    2022-05-23 15,340
  • 员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期

    1.面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻

    2023-10-31 15,340
  • 离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀

    不一定。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期,对于这一点的理解是: 人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职

    2023-08-18 15,340
  • 员工入职签的合同可以约定试用期吗?

    员工签合同包括试用期时间。 依据我国相关法律的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

    2023-08-27 15,340
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    试用期内可以随时辞职吗

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