什么情况下公司可以辞退员工呢？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 5、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。

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律师普法

劳动法规定什么情况下可以辞退员工？
可以辞退员工的情形： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。等等。3.

2020.11.27 823
什么情况下员工可以被公司开除？
单位能够开除员工的情形如下： 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

2020.02.07 1,059
公司在不知道员工怀孕的情况下辞退员工
公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系； 2、续签劳动合同至哺乳期结束； 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限

2020.11.19 1,577

专业问答

现在被公司给辞退了，员工怀孕什么情况下可以辞退
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (3

2022-07-24 15,340
公司在什么情况下可以辞退员工，入职后公司不满意辞退员工怎么维权
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。 2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。 3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一

2022-03-05 15,340
公司要求员工去辞退，应该在什么情况下辞退员工？
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重

2022-04-20 15,340
公司在什么情况下可以辞退员工不支付补偿金, 公司辞退员工要赔偿吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

2022-03-08 15,340

法律短视频

00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,672 2022.05.11
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,376 2022.05.11
01:10
公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

2,870 2022.04.17

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