劳动法刚来一个星期应该赔偿的金额是多少?

解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约定或者由法

工作一年多没签劳动合同可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

死亡赔偿金按其与死者关系远近和生活紧密程度的原则分配，一般情况下是参照遗产法定继承的规则，由死者的第一顺序继承人予以分配，没有第一顺序继承人的由第二顺序继承人分配。

行为人因酒驾致人死亡的，需要赔偿下列费用：丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算等。

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，具体内容如下： 1、除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金

转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。

宁德市二级工伤赔偿项目包括了：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算： 1、伤残补助金：二十五个月本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的85%； 3、其他费用：根据实际确定。

据我国法律规定，工伤鉴定九级赔偿标准为9个月的本人工资。职工因工致残鉴定为九级伤残的，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助

九级工伤一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由

1、结合损失与商家协商，或是诉讼明确对方赔付范围。如确定是外卖责任就可以要求赔偿。保留好医院病历本和相关看病记录，和商家协商赔偿。 2、点外卖吃后呕吐属于食物中毒食品安全法食客中毒赔偿额度在法律上并没有明确的规定，应当结合食品的价格来认定，

故意伤害赔偿项目包括： 1、医疗费用。包括：诊疗费、医疗费、住院费等； 2、误工费； 3、住院伙食补贴； 4、护理费； 5、营养费； 6、交通费、住宿费； 7、精神赔偿金。 故意伤害是公诉案件。行为人实施故意伤害并达到轻伤以上的，应当承担相

依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。有关规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当

如果双方都是机动车，赔偿方式是：双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50%，自己承担50%，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿。