劳动法刚来一个星期应该赔偿的金额是多少?

员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平

不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，具体赔偿如下： 1、用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资； 2、超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者

劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（一)高工资员工的经济补偿金是否有上限；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指

在用人单位终止劳动合同后如果要依法支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，则支付半个月的工资。

夫妻因为一方具有法律规定的过错而离婚时，无过错方可以请求离婚损害赔偿。不过法律没有规定离婚损害赔偿的具体数额，如果双方诉至法院，法院会根据实际情况判决。

法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。以调整到实际损失的130%为原则，以体现违

法律上并没有对离婚赔偿金作出具体的数目规定，在具体的判决中，法院一般会考虑过错方的过错行为给无过错方造成的损害程度，由此来确定离婚赔偿金的数额多少。也就是说，如果过错方的行为给无过错方带来的危害越大，那么无过错方所能够要求的赔偿金数目也就更

国家赔偿伤害数额是：赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定。赔偿义务机关作出赔偿决定，应当充分听取赔偿请求人的意见，并可以与赔偿请求人就赔偿方式、赔偿项目和赔偿数额依照本法第四章的规定进行协商。 赔偿义务机关决定赔偿的

如果合同中约定了违约金，一般违约金不能超过价款的百分之三十。如果没有约定违约金，因违约行为给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

医疗费用赔偿限额要看保险合同里的约定的，法律是很少介入的。保险人对每次保险事故所有受害人的医疗费用所承担的最高赔偿金额一般不会超过保险合同的约定的，通常会全额赔偿的。医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗