事业单位醉驾会被开除公职吗

事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除，要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析，要看单位的意见，由单位来决定，法律并没有规定必须开除公职。 以下情况会被开除公职： 1、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 2、在年度考核中，连续两年被确定

事业单位的工作人员被依法判处有期徒刑的，会被开除公职。

不会的。如果是事业编制单位人员，例如公务员等等在职人员，只要是刑罚的就要开除公职，而判缓刑不会被开除。被依法判处刑罚的单位人员，需要处分开除处分由事业单位主管部门决定，并通报到同级事业单位人事综合管理部门备案。所以，被判缓刑的事业单位人员，

事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除，要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析，要看单位的意见，由单位来决定，法律并没有规定必须开除公职。

醉驾几年后被单位知道是否会被开除要依据具体情况进行判定。员工是否会被公司开除，主要是需要按照公司的具体规定来决定，如果是在一般国家企业，醉驾就属于违法行为，员工会被开除，如果是在私企或者民营企业，就要根据具体情况来决定。

醉驾不会开除公职。公职人员犯罪，有下列情形之一的，才予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

若是酒驾严重违规，造成犯罪行为，要依法被国家司法部门追究刑事责任，按照相关法律规定，员工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位是可以开除的。所以，会不会被开除就完全取决于用人单位的态度了。

当事人因醉驾而被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据公司的规章制度将其开除。《刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。

不会。判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。 事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的 法律依据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度

醉驾被依法追究刑事责任的，会被开除。

醉驾判刑的，用人单位可以开除员工，但开不开除看公司的决定。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间

醉酒驾驶一般会被开除公职。根据《刑法》规定，在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。所以，如果达到醉酒驾驶标准，依据上述规定就应当给予开除党籍、开除公职处分。