更新时间:2022.02.09
疫情期间酒驾会拘留。酒驾被抓会被警察抓到医院进行抽血检查。报告出来后,会通知当事人去领取验血报告,拿到报告后,如果酒精浓度<80的,会被扣驾驶证6个月,并罚款1000元—2000元;如果酒精浓度>80的,就属于醉驾,直接吊销驾驶证,并且5年
劳动者在试用期工伤不能辞退。在试用期内,用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。只要劳动者在符合法律规定的时间和场所,因工作原因或履行职责等法定情形,遭受人身伤害的,均可以申请工伤认定。
可以。外出时间超过七日的,应当提前七个工作日提出书面申请并填写《社区服刑人员外出审批表》,经司法所初审并签署意见后,报县级社区矫正机构审批,同意请假的,由司法所向社区服刑人员发放《社区服刑人员外出证明》;不同意请假的,由司法所及时告知社区服
动劝阻群众聚集打牌、打麻将及赌博现象,更不允许组织、参与有关活动。对组织、参与集聚打牌、打麻将及赌博活动,或为之提供场所、条件的党员干部,在依法处罚的同时,将依照党纪政纪严肃处理。
无固定期限劳动合同,顾名思义就是没有与用人单位签订明确的用工时限的劳动关系。按照我国现行法律规定,在用人单位因经济效益差、面临破产或转型而不得不裁员时,应该优先保留无固定期限合同员工、哺乳期女员工以及离退休年龄不足5年的员工。 有约定劳动合
根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤期间工资由所在单位按月发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
疫情期间单位辞退试用期员工,如果是无过错性辞退的,则员工有补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年,支付一个月的工资。但如果员工是被过错性辞退的,则没有补偿。
可以通过下列方式举报疫情期间哄抬物价的行为:任何单位或个人都可以向工商管理部门举报。疫情期间哄抬物价的行为应当以非法经营罪认定,一般处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
具体问题具体分析。 疫情期间延期上班,如果延长不超过一个工资支付周期的,有工资,其工资待遇按照劳动合同的约定来确定; 如果超过一个工资支付周期,则付出劳动的员工的工资,按照不低于当地最低工资的标准来算; 而未付出劳动的员工没有工资,只有适当