疫情期间该如何辞退员工

疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。另一方面如果公

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立

疫情期间如果单位在一个工资支付周期内停工停产的，则员工的工资继续按劳动合同的约定来发；如果之后继续停工停产的，则只发适当的生活费；如果单位复工的，则发放的工资不得低于当地的最低工资标准。

疫情隔离期间被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。

疫情期间商铺退租不算违约，但是房东可以要求租客依据公平原则共同分担损失。因疫情发生以及防控疫情应急措施等原因导致合同不能履行或按合同履行对当事人权益有重大影响的，可以依法解除合同。

正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。 2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。

如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通

疫情期间用人单位过失性辞退劳动者不需要支付赔偿；其它情形被辞退可以要求单位给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。