注册资本跟辞退员工有关系吗

（一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册

一般来说只要劳动者是与一个企业（组织）建立关系，为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业（组织）的管理制度、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，由

注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。 2013年《公司法》修改之后，取消了公司设立时注册资本的最低限额;将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，取消了关于公司股东(发起人

一般没有直接关系企业操作一般是规定在制度里面如果叫做工龄工资,可以和出勤挂钩如果作为补贴,在没有规定按天计算或是否全勤的情况下,可以按每月既定金额发放。

辞退员工补偿金是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

注册资本和营业额之间根本就没有直接的关系，企业的注册资金可以用于企业的周转经营，但是企业营业额的不断增加依靠的是注册资金和其他融资来支撑的。

辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救

解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。

辞退劳务关系员工需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司注册资金大小并无关系，现在实行认缴制，你可以认缴500万、1分钱不实缴，但只要你敢在工商登记写500万，你就要承担500万的责任，什么时候公司还不起债，你还得掏500万来补上。虽然认缴可以暂时不缴，但不等于不用缴。认缴了就是承诺，是责任

员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度，解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误，不严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以收回剩余工资，还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误

注册公司注册资金的数额标准： 1、劳务派遣公司最低注册资本200万元； 2、税务按照注册资金来收印花税等。 一般会产生以下影响： 1、公司注册资本越高，所承担的民事责任越多； 2、注册资金50万以上，可申请一般纳税人资格，可以开具增值税发票

企业投资总额和注册资本是包含关系。企业投资总额包含注册资本。企业注册资本是指在工商行政管理机关设立企业注册的资本总额，是投资者认缴的出资总额之和。企业投资总额是指根据企业合同和章程规定的生产规模所需的基本建设资金和生产营运资金的总和。除注册