临时搬运工误工费怎么赔偿

临时工的工资结算由用人单位与劳动者双方协商确定。临时工即非全日制用工，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日。

营运车辆发生交通事故户，对方对事故承担全部责任的，如车辆需要维修等，当事人可以请求对方支付因停运减损的实际收入。双方可以协商处理，协商不成的受害人可以通过调解、诉讼等途径索要赔偿费用。

工人在工作期间误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后获得工伤保险的赔付。

营养费护理费误工费赔偿标准如下：1、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；2、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；3、当事人有固定收入的，误工费按

营养费和误工费是有赔偿的。 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人

与用人单位有实际劳动关系的职工在工作范围或者工作时受伤，可以申请工伤保险赔偿。首先需要证明存在实际劳动关系，其次受伤后要及时联系单位申请工伤认定，也可以自己及时申请，按照我国相关法律的规定要求赔偿。

目前是不存在临时工的说法的，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上

工地停工误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入能证明近三年平均收入：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明平均收入：误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平

临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平

工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，公司应当给予工人拆迁安置费。 2、工厂拆迁工人无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行： 1、协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。 2、协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。 根据法律的规定，