工伤应该赔偿什么费用

受工伤，公司应该赔付的费用包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤皮外伤缝针的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

农民工在工地受伤的，可以要求雇主或侵权第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果经鉴定达到残疾标准的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要

缴纳工伤保险认定为工伤的，享受工伤医疗待遇，给予医疗费、工伤康复费、护理费、营养费等，如果属于伤残的，评级后根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去

工伤没有误工费，但是有相当于误工费的工资标准，由用人单位支付职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害的停工留薪期一般不超过12个月。

一、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标

通常情况下工伤可以得到到一次性伤残补助金、按月来给予当事人的伤残津贴、工伤医疗费（包括工伤医疗费用、康复性医疗费用、辅助器具安装配置费）、生活护理费和其他赔偿费用（包括伙食补助、外地就医差旅费。

我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等，有关工伤保险法规规定在工作场所，因工作原因遭受

十级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按

工伤应该得到赔偿具体如下： 1、造成一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费； 2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一

职工工伤依法可以得到以下赔偿： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (2)住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 职工住院

职工工伤依法可以得到以下赔偿： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (2)住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 职工住院